Beratungskompetenz

Coaching ist die individuellste Form der persönlichen Beratung. Basis ist eine wertschätzende, vertrauensvolle Beziehung zwischen dem Coach und seinem Klienten (Coachee). Erfolgreiches Business-Coaching nutzt dann in einem wirksamen und schlüssigen Prozess professionelle Handlungs-Modelle und Werkzeuge passend zur Situation und zum Kundenbedarf. Dieses Handwerk des professionellen Coachings lernen Sie in dieser Weiterbildung und in Übungsgruppen kennen und anwenden.

Wir erarbeiten mit den Teilnehmern der Business-Coach Ausbildung an Hand ihrer Erfahrungen ergänzende Denk- und Handlungsoptionen für persönliche Veränderungsprozesse. Die Teilnehmer erhalten dazu konkretes Feedback und Impulse aus der Gruppe ("Coach the Coach") und erweitern so Ihre Perspektiven. 

Ziel der Ausbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein differenziertes Verständnis von Diversity Management zu vermitteln und sie für dessen betriebliche Implikationen zu sensibilisieren. Sie lernen, organisationsspezifische Ziele und Maßnahmen für das Diversity Management zu entwickeln, diese in Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren in der Organisation umzusetzen und im Rahmen eines Projektmanagements zu steuern. Damit werden Sie befähigt, über einen Imagegewinn hinaus für die Organisation einen klaren betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erzielen.

Am Beispiel des CONSIDEO MODELER, die führende Software zur Visualisierung und Analyse von Zusammenhängen, zeigen wir Ihnen konkrete Einsatzmöglichkeiten und Nutzen für Sie und Ihre Organisation auf. Diese sind überall dort, wo Projekte, Prozesse oder Produkte geplant, Strategien & Konzepte entwickelt, Risiken erkannt und Fehler vermieden werden sollen.

Ein Unternehmen braucht sie, ein Verband, aber auch der Einzelne – kompetente Beratung, um organisatorische und individuelle Prozessabläufe zu optimieren und die Herausforderungen der Zukunft meistern zu können. Dabei wird von den Beratern erwartet, dass sie dafür das nötige Handwerkszeug besitzen.
Mit unserem Master-Studiengang Counseling erhalten Sie passgenau, was Sie für diese umfassende Dienstleistung benötigen. Für Ihre Funktion als Counselor, als externer oder interner Berater, erwerben Sie in einem berufsbegleitenden Studium das entsprechende Know-how.

Der Fachinput ist ein fester Bestandteil der Experts Groups. Es besteht außerdem die Gelegenheit, sowohl selbst Fachthemen und Fragestellungen wie auch eigene Mediations-Fälle einzubringen.

Die Ausbildung ist vor allem ein Angebot für ausgebildete Mediatoren, die verstärkt in Unternehmen und Organisationen arbeiten wollen. Sie ist aber auch geeignet für Führungskräfte, Organisationsberater, Trainer, Coaches und Supervisoren, die bereits über Grundkenntnissen in Mediation verfügen.

Die Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung wendet sich an interne und externe Organisationsberater und -entwickler (auch an Interessenten, die in diesen Sektor einsteigen wollen). Strategien, Methoden und Verfahren der Organisationsberatung und des Changemanagement werden unter systemischen Gesichtspunkten analysiert und trainiert. Als besonders nützlich hat sich die Verknüpfung mit einem intensiv besprochenen Begleitprojekt erwiesen.

Sie haben bereits mehrere eigene Mediationsfälle bearbeitet, jedoch bleibt der Bereich der innerbetrieblichen Konfliktbearbeitung noch weitgehend verschlossen. Ihr Ziel ist es häufiger Aufträge im Businesskontext zu akquirieren und in Organisationen zu arbeiten. Als „systemischer Berater“ sind Sie für Auftraggeber aus der Wirtschaft ein attraktiver Partner mit einer breiten Wissensbasis bezüglich Training/Beratung und mit spezifischer, fundierter Mediatonskompetenz. Diese Ausbildung eröffnet Ihnen Möglichkeiten Ihre Kenntnisse zur Konfliktlösung bereits vor der Eskalation eines Konfliktes einzusetzen.

Die drei Module der Ausbildung Wirtschaftsmediation als Packet.

Die drei Module der Ausbildung bilden jeweils ein in sich geschlossenes Ganzes und können auch einzeln gebucht werden. Der dreistufige Aufbau mit Pausen zwischen den einzelnen Bausteinen bietet Gelegenheit, das erworbene Wissen und Können zwischenzeitlich zu erproben und Erfahrungen zu sammeln.

Die Qualität des betrieblichen Konfliktmanagements ist ein wesentlicher Faktor, mit dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile gewinnen können. Unsere Fortbildung richtet sich an Personen, die mit diesen Gegebenheiten vertraut sind und verstärkt kooperative Verfahrensweisen der Konfliktlösung einsetzen wollen. Die Professionalisierung erfordert eine effiziente Form der Ausbildung. Wir möchten Ihnen eine spezifische, kompakte und hochwertige Qualifikation vermitteln. Die Grundausbildung soll es den Teilnehmern ermöglichen, Mediation kennen zu lernen und erste Erfahrungen zu sammeln.

Im Modul II der Ausbildung zum Wirtschaftsmediator spielt die sichere und professionelle Ausübung der Mediation in der Praxis eine wesentliche Rolle. Sie erarbeiten sich ein differenziertes Methodenrepertoire und vertiefen dieses. Der Umgang mit komplexen Settings, mit Widerständen und Schwierigkeiten gehört ebenso zu den Inhalten, wie die vertragliche Gestaltung der Mediation. Selbstwahrnehmung und die sichere Verwendung kommunikationspsychologischer Tools geben Ihnen Sebstvertrauen als Mediator.

Im dritten Teil der Ausbildung werden detailliert spezifische Probleme der Anwendung von Mediation in verschiedenen ökonomischen Feldern betrachtet. Ein Teilmodul beschäftigt sich mit der innerbetrieblichen Implementierung von Mediation, insbesondere mit der Konzeption und Einführung von Konfliktmanagementsystemen. Ein zweiter Teil durchleuchtet die Einsatzmöglichkeiten von Mediation in den Auseinandersetzungen zwischen Unternehmen oder zwischen Geschäftsbereichen in großen Unternehmen. Ein wesentlicher Bestandteil dieses dritten Moduls sind zudem mit Mediation verbundene Rechtsfragen und die Einübung der zumeist eher vernachlässigten Abschlusssequenzen der Mediation. Die Teilnehmer werden außerdem auf die für die Zertifizierung notwendigen Falldokumentationen vorbereitet.

Abschlussprüfung für Teilnehmer der Ausbildung Wirtschaftsmediation