Changemanagement – Modernisierung und Reorganisation von Unternehmen - Weiterbildungen

Die Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ bietet Ihnen eine systematische Einführung in Inhalte und Themen für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Ziel ist es, Ihnen ein Verständnis für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement zu vermitteln und Sie vor dem Hintergrund eines notwendigen Veränderungsmanagements für dessen betriebliche Implikationen zu qualifizieren. Sie selbst lassen dieses Wissen bereits während der Ausbildung im Rahmen des Begleitprojekts in der Praxis wirksam werden.

Diversity Management ist ein Management-Ansatz, der darauf zielt, die personelle Vielfalt in einer Organisation für die Erreichung der Organisationsziele zu nutzen. Ziel der Ausbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein differenziertes Verständnis von Diversity Management zu vermitteln und sie für dessen betriebliche Implikationen zu sensibilisieren.

"Diversity Management II - Implementierung und Instrumente" baut auf Diversity Management I - Grundlagen und Sensibilisierung"  auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis  einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Die Ausbildung Innovationsmanagement zielt auf den wesentlichen Erfolgsfaktor moderner Unternehmen in einem globalen Wettbewerbsumfeld: die Befähigung, Ideen und Innovationen zu generieren und diese prompt in marktfähige Produkte und Dienstleistungen umzusetzen. Ziel ist hier eine im Unternehmen gelebte Innovationskultur, die die Kreativität der Mitarbeiter freisetzt und kontinuierlich fördert (Corporate Creativity).

Die Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung wendet sich an interne und externe Organisationsberater und -entwickler (auch an Interessenten, die in diesen Sektor einsteigen wollen). Strategien, Methoden und Verfahren der Organisationsberatung und des Changemanagement werden unter systemischen Gesichtspunkten analysiert und trainiert. Als besonders nützlich hat sich die Verknüpfung mit einem intensiv besprochenen Begleitprojekt erwiesen.