Changemanagement – Modernisierung und Reorganisation von Unternehmen

In diesem Kompetenzbereich bieten wir drei Ausbildungen an, die die Gesamtheit von Unternehmen und Organisationen in den Blick rücken. Es geht dabei um deren zukunftsgerichtete Transformation, Erneuerung und Stabilisierung.

Die etablierte Ausbildung „Systemische Organisationsentwicklung" soll dazu beitragen, Unternehmen zu wandlungsfähigen und flexiblen lernenden Organisationen umzuformen, in denen Mitarbeiter aktiv in die diagnostischen Situationsbeschreibungen sowie in die Gestaltung von Erneuerungsprozessen eingebunden werden.

Das„Diversity Management" zielt auf die steigende Komplexität von Unternehmen als Resultat der zunehmenden Multinationalität von Belegschaften, der Vielfalt kultureller und ethnischer Orientierungen und der Vielgestaltigkeit individueller Lebens- und Arbeitsentwürfe. Leitgedanke dieser Ausbildung ist es, diese Komplexität und Vielfalt der Belegschaft für das Unternehmen optimal zu nutzen und Unternehmensprozesse unter dieser zentralen Perspektive, unter diesem Leitmotiv neu zu organisieren.

In der Ausbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement" steht die betriebliche Gesundheitsförderung im Mittelpunkt. Der Erstellung adäquater Diagnosen zu ergonomischen, physiologischen und psycho-mentalen Rahmenbedingungen im Unternehmen, die Beschreibung demographischer Verschiebungen der Belegschaftsstruktur in ihren Auswirkungen sind hier Voraussetzungen für bewusste, nachhaltige und innovative Strategien eines effizienten betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Alle Angebote sind systemisch orientiert und wenden sich stets sowohl an den innerbetrieblichen Funktionsträger als auch an den externen Berater.

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