Diesen Wandel nicht als Hürde sondern als Ressource und als Chance für die Entfaltung individueller und kultureller Potenziale aufzufassen und zu nutzen, ist der innovative Ansatz von Diversity Management.

Dieser Nutzen und diese häufig nicht in aller Deutlichkeit gesehene Wachstumschance soll in unserem Symposium „Diversity Management – Erflogs- und Ertragsfaktor im Unternehmen!?“ diskutiert werden.

Programm

Diversity Management und seine Bedeutung für Organisationen
Werner Böhner (Geschäftsführender Vorstand der GRUNDIG AKADEMIE)

Diversity Management – Stolpersteine und Meilensteine auf dem Weg zum Unternehmenserfolg
Deriya Çelebi-Back (Supervisorin DGSv, Organisationsberaterin, Interkuturelle Trainerin)

Ganzheitliche Bewertung des Entwicklungsstandes eines betrieblichen Diversity Managements (Impulsvortrag)
Kathrin S. Trump (Institut für Diversity Management / Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG)

Implementierungsstrategien von Diversity Management (Referat, Miniworkshop, Diskussion)
Sema Mühlig-Versen (Trainerin)

MITTAGSPAUSE get together / offener Austausch

Interkulturelle Trainings – warum? Der Nutzen für die berufliche Praxis“
Irma Kevorkian-Bauer und Susanne Schneider (AWO / InkuTra)

Kulturelle Sensibilität erfahren (Impulsvortrag + kurze Wahrnehmungsübungen)
Emily Slate (Siemens AG, interkulturelle Trainerin und Beraterin)

Moderierte Podiumsdiskussion
Moderator: Stephan Lobodda (GRUNDIG AKADEMIE)
Teilnehmer: Referenten und Irena Schauer, Rechtsanwältin (Vedi), Jürgen Markowski, Rechtsanwalt (Manske & Partner – Kanzlei für Arbeitsrecht)

Abschlussgetränk