Was wir unter Diversity Management verstehen!
Diversity Management will eine offene Unternehmenskultur generieren, die vielfältige Potenziale nutzt, Raum zur Entfaltung von Ressourcen bietet und wertschätzend mit Fähigkeiten und Talenten umgeht. Durch entsprechend sensibilisierte und motivierte Mitarbeiter werden die Möglichkeiten eines Unternehmens gestärkt, auf die Bedürfnisse heterogener werdender Kundengruppen einzugehen, und langfristige Steigerungspotentiale aus der Belegschaft zu entwickeln.
Dieses Potential wollen wir mit der Diversity-Werkstatt heben!
Die „Werkstatt“ als Entwicklungsprozess
Im Zuge unserer langjährigen Arbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung haben wir das Werkstatt-Konzept nun auch auf das Themenfeld Diversity in Unternehmen angewendet. Im Rahmen unserer Diversity-Werkstatt entwickeln wir in Zusammenarbeit mit namhaften Organisationen in der Metropolregion Nürnberg die Grundlage für eine diversity-offene Unternehmenskultur. Die von der GRUNDIG AKADEMIE GRUPPE organisierte und moderierte „Werkstatt“ bietet für die beteiligten Organisationen die Möglichkeit unternehmensübergreifend ein Individuelles Diversity Management zu implementieren und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Startschuss im Dezember 2009
Im Dezember 2009 wird ein erster Kick-off Workshop in Nürnberg stattfinden, in dem wir die weitere Zusammenarbeit und die Ziele der ersten Diversity-Werkstatt in Deutschland festlegen werden. Doch damit nicht genug, wir werden neben einer wissenschaftlichen Begleitung und Veröffentlichungen verschiedene Round-Table und Symposien rund um das Thema Diversity veranstalten. Dabei werden auch in den Unternehmen gestartete Maßnahmen gemeinsam evaluiert.
Wenn auch Sie Interesse an der Diversity-Werkstatt haben, dann nehmen Sie Kontakt auf!
Ansprechpartner
Stephan Lobodda
Tel.: 0911-95117-506
E-Mail: lobodda@grundig-akademie
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