Diversity Management –
Unterschiedlichkeit wahrnehmen, wertschätzen und nutzen

Vor dem Hintergrund der Internationalisierung, des demographischen Wandels, eines größer werdenden Anteils von Frauen innerhalb der Belegschaft von Unternehmen und anderen Veränderungen, wird die Integration unterschiedlicher Gruppen von Mitarbeitern in die Unternehmenskultur zu einer wichtigen Aufgabe. Verschiedenartigkeit birgt eine Reihe von Problemen. Die Kommunikation und Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, älteren und jüngeren Mitarbeitern, Behinderten und Nichtbehinderten etc. führt häufig zu Konflikten, resultierend aus gegenseitigem Unverständnis und fehlender Wertschätzung.

Anderseits bieten inhomogen zusammengesetzte Teams eine Reihe von Chancen. Auf Grund der sehr unterschiedlichen Perspektive der Teammitglieder rücken oftmals ganz andere Aspekte der Aufgabenstellung in den Vordergrund. Gerade die Entwick-
lung von Produkten für neue Zielgruppen, Geschäfte und Kooperationen mit Unternehmen aus dem Ausland und Märkte in Ländern mit einer völlig verschiedenen Kultur erfordern neue Ideen und unterschiedliche Herangehensweisen.

Diversity-Management nutzt ganz bewusst das Potenzial, das sich aus der Verschiedenheit der Mitarbeiter eines Unternehmen ergibt, und hilft Reibungsverluste und Fehler zu vermeiden.

Ziele des Diversity Management – kurz zusammengefasst

I Wahrnehmung und Akzeptanz von Heterogenität

I Eingehen auf die Situation verschiedener Gruppen von Mitarbeitern, z. B die Gestaltung des Arbeits- und Lernumfeldes für ältere Mitarbeiter

I Wertschätzung und Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Gruppen

I Verbesserung der Interaktionen und der Beziehungen zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Gruppen

I Befähigung der Mitarbeiter, potenziell konfliktträchtige Beziehungen zu meistern

I Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter als Ressource zur Erreichung der Unternehmensziele nutzen.

Der Nutzen von Diversity-Management

I Verringerung von Diskriminierung und dadurch erhöhte Motivation der Mitarbeiter

I Senkung der Fluktuationsrate der Mitarbeiter

I Erhöhung des kreativen Potenzials durch Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven

I Erhöhte Chancen auf neuen Märkten zu bestehen, weil das Bewusstsein für Unterschiede und sich daraus ergebende Möglichkeiten bereits geschaffen ist.

Die GRUNDIG AKADEMIE kann Sie bei der Einführung und Umsetzung einer Diversity Strategie durch Prozessbegleitung, Workshops und gezielte Trainings unterstützen.