Führung ist eine komplexe Tätigkeit. Sie reicht von der Motivation der Mitarbeiter über die Wahrnehmung von Repräsentations- und Koordinationspflichten bis hin zu Aufgaben der Auswahl, des Ausgleichs und der Vermittlung. Bei allem Herausgehobensein ist der Führende in seiner Stellung selbst nicht ungefährdet, er muss ständig seinen Wert und Nutzen nachweisen, muss sich behaupten und auch unangenehme Entwicklungen in seinem Verantwortungsbereich glaubwürdig vertreten können. Er benötigt Stehvermögen. Wirkliche Erfolge sind nur selten kurzfristig zu erreichen. Oft greifen auch externe Einflüsse und Entscheidungen an oberster Stelle unkalkulierbar in seine Pläne ein und machen beste Absichten und rationale Strategien zunichte.
Unsere Seminare für Führungskräfte beziehen sich auf markante Herausforderungen, die an die Führungsfunktion gerichtet sind. Sie sollen helfen bei der Bewältigung von typischen critical incidents, von schwierigen Situationen, die die Führungskraft zu meistern hat.
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Neu in der Rolle als Führungskraft
Mitarbeiter erfolgreich motivieren und fördern
Teamentwicklung in dynamischen Arbeitsfeldern
Präsentieren und Repräsentieren
als Führungsaufgabe
Schwierige Mitarbeitergespräche führen
Konfliktmanagement –
Konflikte erkennen, analysieren und lösen
Changemanagement –
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Beurteilungsgespräche führen und Zielvereinbarungen gestalten
Systemisches Denken und Handeln – Neue Impulse für Ihre Führungspraxis
Führungsaufgabe Personalerhaltung – Kompetente, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Führung ohne hierarchische Macht
Cross Cultural Management – Erfolgreich arbeiten mit internationalen Teams
Kommunikation für Führungskräfte – Zeitgemäße Rhetorik und Dialektik
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