Digital Leadership: Neue Spielregeln und wichtige Kompetenzen in der Arbeitswelt 4.0

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Gefragte Kompetenzen und Treiber für die digitale Transformation

Diese Weiterbildung wird zusammen mit unserem Kooperationspartner Haus der Technik e.V. durchgeführt.

Kurzprofil

Vier von fünf Führungskräften fühlen sich auf ihre neue Führungsrolle schlecht vorbereitet. Wie Digital Leadership aussehen kann – ob in jungen oder alteingesessenen Unternehmen – zeigt dieses Seminar.

Digital Leadership ist in aller Munde. Aber was bedeutet es eigentlich für Mitarbeiter und Vorgesetzte? In diesem Seminar lernen Sie als Führungskraft und Vorbild souverän mit dem Begriffs-Wirrwarr der digitalen Transformation umzugehen.

Zielgruppe

Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, HR Business Partner

Ihr Nutzen

Rund 80 % der Führungskräfte fühlen sich laut aktueller Studien schlecht auf ihre neue Führungsrolle vorbereitet und oft alleingelassen mit der Aufgabe, ihren Führungsstil an die Arbeitswelt 4.0 anzupassen. Viele von ihnen sind nicht sicher, was genau Digital Leadership eigentlich bedeutet und wie das neue Führungsverständnis in die oftmals alteingesessenen Strukturen des Unternehmens transportiert werden soll.

Aus Sicht vieler Führungskräfte scheint Digital Leadership insbesondere in Umfeld traditioneller oder komplexer Unternehmensstrukturen nur schwer umsetzbar. In diesem Seminar lernen Sie, auch in einem eher tradierten Arbeitsumfeld, als Führungskraft und Vorbild souverän mit dem Begriffs-Wirrwarr rund um die digitale Transformation umzugehen und wie Sie Schritt für Schritt das 7-Facetten-Führungsmodell in Ihrem Team- oder Abteilungsumfeld umsetzen können. Mit unkomplizierte, smarte und kreative Interventionen und Tools können Sie sich dem Potenzial der neuen Führungsrolle nähern, die Zusammenarbeit im Team verbessern, die Motivation, Autonomie und Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden stärken und in Ihrer Rolle als Digital Leader vor allem eines sein: Veränderungs-Designer für die neue Arbeitswelt in Ihrem Team.

Ablauf der Ausbildungen

Tages-Workshop mit persönlicher Telefonberatung im Nachgang. Die Termine werden mit den Teilnehmern abgesprochen.

1.)   New Work, Arbeitswelt 4.0, VUCA, Change, Digitalisierung, Disruption, Transformation – Aufräumen im modernen Schlagwörter-Chaos

2.)   Vom analogen zum digitalen Vorgesetzten – welche neuen Denkmodelle sind nötig und möglich?

3.)   Digital Leadership – welche Spielregeln gelten?

4.)   Wie erleben andere Führungskräfte die neue Arbeitswelt? Zusammenarbeit  durch das Network-Buddy-Konzept

5.)   „Sieben auf einen Streich“: Das 7-Facetten-Führungsmodell für die Praxis

6.)   Entwicklung der eigenen „Digital Leadership-Roadmap“, Praxistransfer, FollowUp Telefonat

Schwerpunkte

Über 90 % der deutschen Unternehmen beschäftigen sich mit der digitalen Transformation – und rund 80 % der Führungskräfte fühlen sich schlecht auf das Thema vorbereitet. In diesem Seminar

  • bezwingen Sie das moderne Schlagwörter-Chaos
  • erhalten Sie (un)bequeme Denkimpulse zu den neuen Spielregeln und Denkmodellen in der Arbeitswelt 4.0
  • arbeiten Sie im Team mit einem neu gewonnenen Netzwerkpartner
  • lernen Sie das 7-Facetten-Führungsmodell eines Digital Leaders kennen, welches unabhängig davon, ob Sie im Start Up oder Großkonzern arbeiten, eingesetzt werden kann
  • erstellen Sie als Veränderungs-Designer Ihre „Digital-Leadership-Roadmap“
  • unterziehen Sie die Tools einem Praxistest und reflektieren diesen im späteren FollowUp mit der Referentin

Dauer

1 Tag

Im späteren FollowUp-Telefonat mit der Referentin haben Sie Gelegenheit, Ihren individuellen Praxistransfer zu reflektieren und weitere Schritte in Ihrer Rolle als Digital Leader zu planen.

Termine

München
15.10.2019

Termine

München
15.10.2019
  
inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken
Durchführung garantiert!
Frühbucherrabatt
Intensivseminar
Sonderpreis

Ansprechpartner

Martin Walgenbach
Tel: +49 911 95117-547
martin.walgenbach@grundig-akademie.de

Amelie Bauer
Tel: +49 911 95117-236
amelie.bauer@grundig-akademie.de

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