Professionelles Diversity Management - Lernen Sie personelle Vielfalt nachhaltig für Ihre Unternehmensziele zu nutzen

In Zeiten des demografischen Wandels, der Globalisierung sowie der Einführung von Quotenregelungen bei Stellenbesetzungen in Unternehmen treffen vielfältige Persönlichkeiten, Kulturen und Interessen aufeinander. Um vor diesem Hintergrund weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben und ein positives Arbeitsklima sicherzustellen, bedarf es eines professionellen Diversity Managements. Das Seminar macht Sie mit allen relevanten Aspekten eines wirkungsvollen Diversity Managements vertraut und gibt Ihnen wichtige Impulse für die Umsetzung in der eigenen Organisation.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebspädagogen

Ihr Nutzen

Sie wissen um die Bedeutung von Unterschiedlichkeit
Sie können den Nutzen des Diversity Managements für das eigene Unternehmen darstellen und begründen
Sie können den Umgang mit Diversity in der eigenen Organisation analysieren
Sie erfahren, wie Sie Diversity Management im Unternehmen etablieren
Sie lernen, wie Sie Einzelprojekte in ein Integriertes Diversity Management überführen
Sie können die Interessen unterschiedlicher Akteure erkennen und einbinden
Sie entwickeln Kennzahlen, mit denen Sie die Auswirkungen von Diversity Management messen und darstellen können
Sie lernen, wie Sie eine diversity-bewusste Personalauswahl umsetzen
Sie können Diversity Management zu einem wichtigen Thema der Führungskräfteentwicklung machen

Methoden

Impulsreferate, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele, Kleingruppenarbeit, Übungen in Einzelarbeit

Schwerpunkte

Diversity Management professionell aufbauen

Demografischer Wandel, Globalisierung und Co. – die Treiber des Diversity Managements

Zahlen, Daten, Fakten – aktuelle Entwicklungen
Der strategische Mehrwert eines Diversity Managements
Entwicklung eines Business Case für Diversity Management

Anforderungen an ein professionelles Diversity Management

Was ist Diversity?
Die Wirkungen von Diversity in Organisationen
Unternehmenskultur
Definition und Ziele von Diversity Management

Akteure, Projektstrukturen, Kooperationen

Zusammenarbeit in Projekten
Aufbau eines Integrierten Diversity Managements
Einbindung des Betriebsrats
Einbindung der Akteure

Case Study

Ausgewählte Aspekte des Diversity Managements professionell umsetzen

Diversity Management strategisch anbinden und steuern

Anbindung an die Unternehmensstrategie
Entwicklung einer diversity-bewussten Personalstrategie
Entwicklung einer unternehmensspezifischen Diversity spezifischen Management Strategie
Entwicklung einer Diversity BSC zur strategischen Steuerung
Messung und Darstellung der Auswirkungen von Diversity Management auf den Unternehmenserfolg