Weiterbildungen zum Thema Coaching unter anderem für die Ausbildung zum Systemischen Business Coach für Führungskräfte, Berater und Mitarbeiter aus PE/OE.

Lebendige Prozesse und Systeme - Be-greifbares Lernen in Seminar, Training und Beratung

Ein Weiterbildungsseminar für Trainer, Coaches und Führungskräfte für die Arbeit mit Gruppen

Kurzprofil

Sie initiieren und steuern Prozesse in Beratung, Training und Seminarraum. Arbeitsgruppen und Teams mit Führungs- und Entwicklungsprozessen sind Ihre Auftraggeber. Sie erleben die kognitive Auseinandersetzung mit den Inhalten – Denken und das Wort stehen im Vordergrund. Hilfreich wäre es aufzuzeigen, was hier ‚auf anderen Ebenen‘ wirksam ist – die Themen be-greifbar machen, Prozesse zum Anfassen – weg von der einen Fixierung auf Kopf & Wort – hin zur Verbindung: Kopf – Herz – Hand!

Hier setzen wir an:

Wir vermitteln Tools und Methoden, die ihre Arbeit sinnvoll, kreativ und wirksam ergänzen. Wir machen Prozesse erlebbar. Ausgewählte Übungen mit hohem Aufforderungscharakter helfen dabei ihre Angebote lebendig zu gestalten, Lerninhalte ganzheitlich erfahrbar zu machen und damit Lernen mit allen Sinnen und emotionales Verankern von Ergebnissen und Erfolgen zu ermöglichen.

Zielgruppe

Trainer, Coaches und Führungskräfte für die Arbeit mit Gruppen

Ihr Nutzen

Sie lernen vielfältige Möglichkeiten kennen, Prozesse mit Gruppen und Teams zu initiieren und zu gestalten. Somit können Sie Perspektiven und Dynamiken aufzeigen und sichtbar machen; bringen festgefahrene Situationen wieder in Bewegung und eröffnen neue Perspektiven.

Der Anspruch an die Methoden und Übungen dieses Seminars ist, dass sie:

direkt umsetzbar sind und ohne viel Aufwand gestaltet werden können
in der Zielsetzung klar, zielgerichtet und nachhaltig wirksam sind
eine hohe Effizienz aufweisen und einen zielgenauen Transfer ermöglichen
bestehende Methoden und Ansätze kreativ und sinnhaft ergänzen

Schwerpunkte

Wir erarbeiten im Seminar gemeinsam mit Ihnen eine große Auswahl handlungsorientierter Methoden zu klassischen Themenstellungen: Vertrauensbildung, Konflikt, Führen und Geführt werden, Gruppendynamik, Kommunikation, Prozessgestaltung, und ihr eigenes Wirken vor und mit Gruppen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass Sie die Übungen und Interventionen selbst initiieren, erleben, die Potenz der Übungen im eigenen Tun erfahren und gemeinsam reflektieren.

Sie werden lernen, welche Elemente Sie bei bestimmten Fragestellungen zielgenau und sicher in der Praxis einsetzen und in unterschiedlichen Prozessphasen nutzen können. Gerne nutzen wir Ihre eigenen Bespiele und Themen, um eine hohe Praxisorientierung zu gewährleisten.

Darüber hinaus entwickeln Sie die Kompetenz sich mögliche zukünftige Themenstellungen Übungen in Eigenverantwortung zu erschließen und somit ihren persönlichen Prozess des ‚täglich besser Werdens‘ selbst zu gestalten.

Trainer

Uwe Lockenvitz

Systemischer Organisationsentwickler, Mediator und Coach, Master ISB Wiesloch, Transaktionsanalytiker in Organisationen, leitender Lehrcoach, Organisations-Strukturaufsteller in Organisationen (SyST), Geschäftsführer von "consense plus - be-greifbare Organisations- und Personalentwicklung & Wirtschaftsmediation", Autor mehrerer Buchbeiträge zum Thema Organisationsentwicklung und Coaching in "Systemisch beraten und steuern live" Band I, III und IV. In meiner täglichen Arbeit beschäftige ich mich seit über 20 Jahren mit Organisations- und Kulturentwicklung in Unternehmen, Coaching von Führungskräften auf der 1. und 2. Führungsebene, Workshops und Trainings in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement, Train-the-Trainer usw. Branchenerfahrung besitze ich unter anderem in Automotive-, Technologie-, Energie- und IT-Unternehmen sowie in der Pharmazie, Medizintechnik, in Banken und Versicherungen. Mein Verständnis von Beratung & Coaching ist geprägt von einem Verstehen der Welt aus der systemischen Sicht. Als Coach und Berater verstehe ich mich als Wegbegleiter einer ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung einzelner Menschen und Systeme in komplexen Arbeits- und Lebenssituationen. Hierbei arbeite ich gemäß dem Leitsatz "Leading from one step behind" aktiver Unterstützer beim Aufspüren, Stärken und Ergänzen der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen des Coachees.

Michael Resing

systemischer Coach, OE-Berater, Lehrtrainer Outdoortraining. Seine Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Unternehmen und Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Langjährige Leitung eines Outdoortrainingsinstituts.