Ihr Nutzen
Rund 80 % der Führungskräfte fühlen sich laut aktueller Studien schlecht auf ihre neue Führungsrolle vorbereitet und oft alleingelassen mit der Aufgabe, ihren Führungsstil an die Arbeitswelt 4.0 anzupassen. Viele von ihnen sind nicht sicher, was genau Digital Leadership eigentlich bedeutet und wie das neue Führungsverständnis in die oftmals alteingesessenen Strukturen des Unternehmens transportiert werden soll.
Aus Sicht vieler Führungskräfte scheint Digital Leadership insbesondere in Umfeld traditioneller oder komplexer Unternehmensstrukturen nur schwer umsetzbar. In diesem Seminar lernen Sie, auch in einem eher tradierten Arbeitsumfeld, als Führungskraft und Vorbild souverän mit dem Begriffs-Wirrwarr rund um die digitale Transformation umzugehen und wie Sie Schritt für Schritt das 7-Facetten-Führungsmodell in Ihrem Team- oder Abteilungsumfeld umsetzen können. Mit unkomplizierte, smarte und kreative Interventionen und Tools können Sie sich dem Potenzial der neuen Führungsrolle nähern, die Zusammenarbeit im Team verbessern, die Motivation, Autonomie und Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden stärken und in Ihrer Rolle als Digital Leader vor allem eines sein: Veränderungs-Designer für die neue Arbeitswelt in Ihrem Team.
Ablauf
Tages-Workshop mit persönlicher Telefonberatung im Nachgang. Die Termine werden mit den Teilnehmern abgesprochen.
1.) New Work, Arbeitswelt 4.0, VUCA, Change, Digitalisierung, Disruption, Transformation – Aufräumen im modernen Schlagwörter-Chaos
2.) Vom analogen zum digitalen Vorgesetzten – welche neuen Denkmodelle sind nötig und möglich?
3.) Digital Leadership – welche Spielregeln gelten?
4.) Wie erleben andere Führungskräfte die neue Arbeitswelt? Zusammenarbeit durch das Network-Buddy-Konzept
5.) „Sieben auf einen Streich“: Das 7-Facetten-Führungsmodell für die Praxis
6.) Entwicklung der eigenen „Digital Leadership-Roadmap“, Praxistransfer, FollowUp Telefonat
Schwerpunkte
Über 90 % der deutschen Unternehmen beschäftigen sich mit der digitalen Transformation – und rund 80 % der Führungskräfte fühlen sich schlecht auf das Thema vorbereitet. In diesem Seminar
- bezwingen Sie das moderne Schlagwörter-Chaos
- erhalten Sie (un)bequeme Denkimpulse zu den neuen Spielregeln und Denkmodellen in der Arbeitswelt 4.0
- arbeiten Sie im Team mit einem neu gewonnenen Netzwerkpartner
- lernen Sie das 7-Facetten-Führungsmodell eines Digital Leaders kennen, welches unabhängig davon, ob Sie im Start Up oder Großkonzern arbeiten, eingesetzt werden kann
- erstellen Sie als Veränderungs-Designer Ihre „Digital-Leadership-Roadmap“
- unterziehen Sie die Tools einem Praxistest und reflektieren diesen im späteren FollowUp mit der Referentin